党的领导是进一步全面深化改革、推进中国式现代化的根本保证。 【编者按】党的二十届三中全会审议通过的《中共中央关于进一步全面深化改革、推进中国式现代化的决定》提出，要聚焦构建高水平社会主义市场经济体制，聚焦发展全过程人民民主，聚焦建设社会主义文化强国，聚焦提高人民生活品质，聚焦建设美丽中国，聚焦建设更高水平平安中国，聚焦提高党的领导水平和长期执政能力，继续把改革推向前进。为进一步宣传党的二十届三中全会精神，解放日报·上观新闻与“学习强国”上海学习平台、中共上海市委党校联合推出“理论及时语”系列短视频，以学习达人对话党校学人的形式，邀请来自各领域的学习达人结合自身工作提问，市委党校专家针对性作答并解读“七个聚焦”的深意，为广大党员干部提供学习参考。今天推出最后一集。第七集：聚焦提高党的领导水平和长期执政能力【“聚焦提高党的领导水平和长期执政能力，创新和改进领导方式和执政方式，深化党的建设制度改革，健全全面从严治党体系。”】对话嘉宾：朱跃跃[上海市闵行区税务局机关党委（党建工作科）一级行政执法员]周建勇（上海市委党校党的建设教研部副主任、教授）1.面对艰巨繁重的改革任务，党的领导水平和长期执政能力面临哪些挑战？如何增强基层执政能力？当前在抓改革、促发展上，党的领导水平和长期执政能力主要面临以下挑战：一是存在乱作为、不作为、不敢为、不善为的问题；二是缺乏对改革的艰巨性与复杂性的认识；三是我国发展进入战略机遇和风险挑战并存、不确定难预料因素增多的时期，各种“黑天鹅”“灰犀牛”事件随时可能出现，带来了新的挑战。如何增强基层执政能力？第一，要做好常规性工作，履行岗位职责，同时要提升应急管理能力；第二，做出经得起实践、人民、历史检验的实绩，以实绩实效和人民群众满意度检验改革；第三，对群众要有感情，坚持人民至上，要以“时时放心不下”的责任感，以“再难也要想办法解决”的韧劲，把民心工程办好办实。2.基层如何落实好干部人事制度改革，更好激发干部队伍的积极性、主动性、创造性？可以从以下几方面着力推动：（1）用人是关键，鲜明树立选人用人的正确导向。深化干部人事制度改革，大力选拔政治过硬、敢于担当、锐意改革、实绩突出、清正廉洁的干部。（2）鼓励担当作为，落实“三个区分开来”。优化干部容错纠错机制，保护那些敢作敢为、锐意进取的干部，特别是加强诬告行为治理，旗帜鲜明地为那些敢担当、勇负责、善作为的干部撑腰鼓劲。（3）提高干部能力，包括政治能力、抓改革促发展能力。提高各级党组织和党员干部政治判断力、政治领悟力、政治执行力，不断提高把握方向、把握大势、把握全局的能力，辨别政治是非、保持政治定力、驾驭政治局面、防范政治风险的能力，善于从政治上分析问题、解决问题。3.作为超大城市，上海如何增强基层党组织政治功能和组织功能呢？一是坚持问题导向，解决人民群众急难愁盼问题；二是围绕中心服务大局，党建工作和业务工作要深度融合，防止“两张皮”；三是不断增强党的政治领导力、思想引领力、群众组织力、社会号召力，把党的基层组织建设成为有效实现党的领导的坚强战斗堡垒；四是努力实现组织覆盖和工作覆盖，努力做到哪里有群众，哪里就要有党的工作，有党的组织。